د ټیم جوړونې سفر تمرکز د کارمندانو آرام کول او دوه اړخیز تفاهم زیاتول دي.
1. د ټیم جوړونې ترټولو لوی رول او اهمیت په حقیقت کې د کارمندانو ترمنځ د اړیکو پیاوړتیا او د شرکت د ادغام احساس لوړول دي.موږ پوهیږو چې نوي همکاران به د زړو همکارانو یا زړو مشرانو سره نا اشنا وي، او ډیری وختونه د ټیم جوړول ممکن هرڅوک ته اجازه ورکړي چې په عادي څانګو کې یو بل سره په چټکۍ سره اړیکه ونیسي.کله چې همکاري سمه نه وي او شخړه وي، تاسو کولی شئ د ټیم جوړونې پروسې په جریان کې د یخ ماتولو متقابلې لوبې وکړئ ترڅو د یو بل د کار مینځپانګې او د کار طبیعت پوه شئ.
کله چې شخړې رامنځ ته شي، نور لوبغاړي او په ټیم کې "مشر" هڅه کوي همغږي کړي.لوبغاړي هم د ټیم د ګټې لپاره شخصي شخړې پریږدي یا په لنډمهاله توګه له مینځه وړي او په لوی عکس تمرکز کوي.د ډیری وختونو لپاره د یو بل سره د ځینو ستونزو سره مخ کیدو وروسته، د ټیم غړي به ډیر نرم شي، او د غم او خفګان شریکول هم کولی شي د ټیم غړي یو بل ته پاملرنه او پوهه ورکړي، او د ټیم غړو ترمنځ احساساتو ته وده ورکړي.د ټیم یووالي او د ټیم کار روحیه پیاوړې کړئ.
2. د شرکت پاملرنې منعکس کړئ او د کار او آرام ترکیب احساس کړئ
داسې ویل کیږي چې وګورئ چې یو شرکت د اوږدې مودې پراختیا لپاره وړ دی، یو تن معاش او بونس ګوري، او بل یې د ټیم جوړولو ګټو ته ګوري.د اندیښنې کچه چې یو شرکت خپلو کارمندانو ته پاملرنه کوي او هغه اهمیت چې دا د کارمندانو عمومي پرمختګ ته ورکوي اوس دوه ټکي دي ، نو د ټیم جوړونه د شرکت لپاره یو مهم فلاحي پروګرام ګرځیدلی.د ټیم جوړونې کیفیت کولی شي مستقیم کارمندان د شرکت ځواک او ځواک احساس کړي.پاملرنه.
له همدې امله، د شرکت ټیم جوړونه د شرکتونو لپاره یوه ښه لاره او لاره ده چې کارمندانو ته خپله مینه څرګند کړي، ترڅو کارمندان وکولی شي په شرکت کې ښه مدغم شي، د شرکت کلتور تجربه کړي، او کارمندان د خپل ځان، ویاړ یا باور ډیر احساس ولري.
3. د شخصي امکاناتو کشف او ښکاره کول
د ژوند سرعت ګړندی او ګړندی کیږي ، د کار ویش خورا ښه کیږي ، او د کار فشار مخ په ډیریدو دی.په ډیری قضیو کې، د کارمندانو ظرفیت په بشپړه توګه نه کارول کیدی شي.د ټیم جوړولو فعالیتونه یوه ښه لاره ده.د ګروپ اهداف باید د سازمان سره سمون ولري.، مګر سربیره پردې ، ټیمونه کولی شي خپل اهداف رامینځته کړي.د ټیم غړو مهارتونه ممکن یو شان وي یا نه وي، او د ټیم غړو مهارتونه یو بل بشپړوي.د مختلفو پوهو، مهارتونو او تجربو سره د خلکو یوځای کول په بشپړونکي رولونو کې د ټول ټیم اغیزمن ادغام ته وړتیا ورکوي.
کارمندانو ته اجازه ورکول چې خپل ځان ډیر ښکاره کړي کارمندان ډیر باوري کړي ، خپلمنځي اړیکې اسانه وي ، او د ټول ټیم فضا ډیر همغږي او مینه وال وي.په ورته وخت کې، دا کولی شي مشرانو یا کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د کارمندانو مختلف اړخونه ومومي او د دوی عمومي فعالیت ارزونه وکړي.وړتیا، او په نورو اړخونو کې د کارمندانو ظرفیت وپلټئ.
د دې ټیم جوړونه موږ سره مرسته کوي چې د کارمندانو هڅولو له لارې زموږ د تولید کچه لوړه کړي ترڅو موخو ته د رسیدو لپاره د ګډ هدف په لور کار وکړي.کله چې ټیمونه د وصل احساس کوي، موږ هیله لرو چې هرڅوک د دوی د کار لپاره د دوی غوره هڅې پلي کړي.دا کولی شي د نقل شوي کار له مینځه وړلو کې هم مرسته وکړي، ځکه چې د ټیم غړي ممکن په مکرر ډول یو بل سره اړیکه ونیسي او د دوی د پرمختګ په اړه تازه معلومات چمتو کړي.
د ټیم جوړونې دا فعالیت کولی شي موږ سره د مثبت کاري چاپیریال رامینځته کولو کې مرسته وکړي چې ټیمونه هڅوي چې په لیوالتیا سره کار وکړي.زموږ د ټیم هڅول کولی شي دوی وهڅوي چې په کار کې بریالیتوب ترلاسه کړي، کوم چې ممکن زموږ تولید ته وده ورکړي.سربیره پردې، موږ د ټیم جوړونې پیښې کاروو ترڅو د دوی کارمندانو ستاینه وښیو او د شرکت ماموریت ته د دوی ژمنتیا وهڅوو.مننه، هلکانو!
د لمر او مسخره فعالیتونو څخه خوند واخلئ!
د پوسټ وخت: اکتوبر-20-2022
